Zostań opolskim policjantem ! - Aktualności - KMP Opole

TERMINY PRZYJĘĆ DO SŁUŻBY W POLICJI W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 2023 ROKU:

5 MAJA
3 LIPCA
23 SIERPNIA
27 PAŹDZIERNIKA
28 GRUDNIA

UPOSAŻENIE POLICJANTÓW

• kursant (podczas kursku podstawowego) – ok. 3300 zł netto + dodatek za wysługę lat,
• policjant (po ukończeniu kursu podstawowego) ok - 4100 zł netto + dodatek za wysługę lat.

     osoby, które nie ukończyły 26 roku życia:

• kursant (podczas kursu podstawowego) – 3500 zł netto + dodatek za wysługę lat,
• policjant (po ukończeniu kursu podstawowego) - 4500 zł netto + dodatek za wysługę lat.

Ponadto zostając policjantem zyskujesz:

- atrakcyjną i ciekawą pracę,

- stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie,

- precyzyjny system wynagrodzeń (m.in. równoważnik za umundurowanie, 13 pensję),

- stabilny system socjalny (m.in. zwrot kosztów dojazdu do służby, równoważnik za brak lokalu mieszkalnego, dofinansowania do wypoczynku dla funkcjonariusza i członków jego rodziny),

- możliwość rozwoju zawodowego,

- zróżnicowany system szkoleń,

- nabycie praw emerytalnych po 25 latach służby.

PRZEBIEG POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO

 1. Złożenie wymaganych dokumentów

Kandydat do służby w Policji powinien złożyć:

• podanie o przyjęcie do służby,
• wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby,
• książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową.

Dokumenty przyjmowane są przez cały rok w dni robocze.

Wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w siedzibie Zespołu Doboru
Wydziału Kadr i Szkolenia KWP w Opolu – od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-14.00
/adres: 45-078 Opole, ul Powolnego 3, numer telefonu 47 864 21 50, 47 864 21 51, 47 864
21 58 lub Komendzie Wojewódzkiej Policji w Szczecinie ul. Małopolska 47, pokój nr 2;

2. Test wiedzy

Test wiedzy sprawdza poziom wiedzy kandydata z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego. Przeprowadzany jest w Szkole Policji. Test ma charakter rankingowy. Przykładowa baza pytań umieszczona jest na stronie internetowej Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie www.wspol.edu.pl/g/dobor-do-policji

3. Test sprawności fizycznej

Test sprawności fizycznej polega na pokonaniu toru przeszkód w określonym czasie. Test ma na celu sprawdzenie szybkości, zwinności, siły i motoryki kandydata. Test przeprowadzany jest w Szkole Policji. Test zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska czas określony jako minimalny wynoszący 1 min 41 s. Film instruktażowy przedstawiający test sprawności jest dostępny na stronie www.praca.policja.pl/pwp/rekrutacja/38731,Test-sprawnosci-fizycznej.html

4. Test psychologiczny

Test psychologiczny bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata. Do testu przystępuje kandydat, który uzyskał pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej. Test przeprowadzany jest przez psychologa metodą MultiSelect i składa się z badania w formie testu komputerowego, rozmowy z psychologiem oraz podsumowania wyników badania i rozmowy. Wynik testu psychologicznego zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzenia.

5. Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie kandydata do służby w Policji i ocenę jego społecznych postaw wobec ludzi, jego motywację do podjęcia służby w Policji, a także ocenę jego umiejętności w zakresie skutecznego komunikowania się z innymi osobami. Kandydat zalicza ten etap postępowania kwalifikacyjnego jeśli uzyska od 36 do 60 punktów.

6. Ustalenie przez komisję lekarską zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Policji

Celem tego etapu postępowania kwalifikacyjnego jest ustalenie przez komisję lekarską (podległą ministrowi właściwemu ds. wewnętrznych) zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w Policji. W ramach tego etapu kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim.

7. Postępowanie sprawdzające określone w przepisach o ochronie informacji niejawnych

Postępowanie sprawdzające rozpoczyna się w chwili złożenia przez kandydata wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego. Postępowanie ma na celu ustalenie czy kandydat może uzyskać dostępu do informacji niejawnych, potwierdzony „poświadczeniem bezpieczeństwa”. Kandydaci są informowani o terminie i miejscu złożenia wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego.